Familienorientierte Personalpolitik bei MVV Energie
Für die Mitarbeiter unseres Unternehmens ist es zunehmend wichtiger geworden, einen qualifizierten Beruf und ein glückliches Privatleben miteinander zu verbinden. Sie möchten ihren Wunsch nach Familie ohne den Verlust von Karriere-Chancen realisieren.
Daher ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für MVV Energie ein zentrales Thema: Wir wollen die Motivation der berufstätigen Eltern verbessern, ihre Zufriedenheit mit MVV Energie als Arbeitgeber steigern und die Stressbelastung reduzieren. Dieses Anliegen ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik, mit dem wir folgende Ziele erreichen wollen:
- Qualifizierte Mitarbeiter an MVV Energie binden,
- wertvolles Know-how sichern,
- Arbeitgeberattraktivität erhöhen und
- gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen.
Um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden und eine bessere Balance zwischen Familien- und Berufsleben zu ermöglichen, bietet MVV Energie verschiedene familienfreundliche Maßnahmen an.
Die erfolgreiche und konsequente Umsetzung unser familienfreundlichen Personalpolitik wurde 2008 durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Damit unterstreichen wir nicht nur die Bedeutung dieses Themas für unser Unternehmen, auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Maßnahmen nach den Bedarfen unserer Mitarbeiter wird so sichergestellt.
Von den Maßnahmen profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter, auch unser Unternehmen zieht daraus Nutzen: Projekte und Kundenbeziehungen werden konstant betreut, Reibungsverluste durch einzuarbeitende Ersatzkräfte werden minimiert, und erhöhte Fehlzeiten durch Betreuungsprobleme können vermieden werden.
Folgende Maßnahmen bieten wir an:
- Förderung der Elterninitiative "Die kleinen Stromer e.V." und Eröffnung einer Kinderkrippe mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten in unmittelbarer Betriebsnähe
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer "Bärenhöhle" für Notfälle, wenn kurzfristig eine anderweitige Kinderbetreuung ausfällt
- Vermittlung einer Notfallbetreuung
- Schulferienbetreuung in einem Sommerferiencamp mit Sport und Unterhaltung
- Beratung und Vermittlung von Betreuungsmöglichkeiten
- umfassendes Informationsportal zum Thema Angehörigenpflege
- Vermittlung von qualifizierten Tagesmüttern
- Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Familienzeiten
- Intranetseite als Informationsplattform für die Mitarbeiter
- Online-Suchmöglichkeit für alle Kinderbetreuungsangebote in der Metropolregion Rhein-Neckar
- Mitarbeit im Themenkreis der Initiative für Beschäftigung
Darüber hinaus bietet MVV Energie eine Reihe von individuellen Arbeitszeitmodellen, die ebenfalls die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Darunter fallen beispielsweise Telearbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing und vieles mehr.
Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beantwortet Isabel Nilles, Telefon: 0621 / 290-2472.
Falls Sie an einem Arbeitgeber interessiert sind, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst nimmt, dann schauen Sie auf dem Jobportal der MVV Energie Gruppe nach Stellenangeboten der MVV Energie.